Состоялась встреча студентов с директором по персоналу ЛК «Сименс Финанс»

Бакалавры направления «Управление персоналом» в рамках освоения дисциплины «Организационная культура» встретились с директором по персоналу лизинговой компании «Сименс Финанс» Краснояровой Анной Валерьевной. Сегодня клиенты «Сименс Финанс» — успешные компании из 500 городов страны.

- Студенты восприняли идею приглашения на занятие спикера очень позитивно и воодушевленно, ведь это потенциальный работодатель! - отметила организатор мероприятия, доцент кафедры УПТП, кандидат социол. наук, Марина Григорьевна Масилова.

На встрече обсуждалась значимость корпоративной культуры в системе управления персоналом в современном мире. Анна Валерьевна рассказала студентам о том, как сформирована их корпоративная культура и как это влияет на персонал.

- HR-систему нашей компании можно представить в виде дома, где корпоративная культура является воздухом, которым заполнено всё внутреннее простанство. Поэтому мы стараемся уделять должное внимание корпоративной культуре, а именно систематически проводим опросы сотрудников по таким вопросам, как удовлетворенность трудом, предложения по улучшению рабочего процесса и т.д. Также проводится множество конкурсов, посредством которых работники могут проявить себя с различных сторон или креативно подойти к решению какого-либо вопроса. Креативность в нашей компании всегда приветствуется -, улыбаясь, делится Анна Валерьевна.

На вопрос о личном секрете успеха Анна Валерьевна ответила, что у хорошего HR-менеджера должно быть четкое понимание и принятие себя в роли связующей ниточки между руководителем компании и персоналом. Специалист высшего уровня должен уметь уравновесить интересы и желания обеих сторон, дабы превратить это все в единую слаженную систему взаимодействия, которая будет работать и приносить пользу компании. Очень важным условием является необходимость постоянного личностного развития, изучения современных тенденций в сфере управления персоналом, ведь конкуренция является двигателем прогресса как личности, так и компании в целом.